universita cattolica del sacro cuore
19-10-2016 10:00:0019-10-2016 10:00:00 Europe/Rome 19 ottobre 2016 - Organizing4Agilemodelli, competenze e valutazione della performance HR per la digital transformation(Organizzazione, IT, Operation & HR) DESCRIZIONE Come gestire il cambiamento organizzativo? Come le grandi istituzioni posso diventare agili nel settore finanziario italiano? Come rispondere alla sfida delle nuove competenze che agevola nuovi processi di business? Come i processi di sourcing e di scouting possono supportare l’impresa digitale? Il workshop sviluppa un serrato confronto di esperienze e progetti che, intorno a queste domande, interpretano le scelte operative e organizzative realizzate da banche e compagnie di assicurazione.  L’incontro è rivolto principalmente alle Direzioni Generali, alle direzioni deputate alla Gestione delle Risorse Umane e alle aree del Chief Operating Officer, in particolare all’Organizzazione, Sviluppo Organizzativo e Sistemi Informativi Sala Pio XI, Università Cattolica di Milano - Largo Gemelli 1

19 ottobre 2016 - Organizing4Agile

modelli, competenze e valutazione della performance HR per la digital transformation

Area tematica: Organizzazione, IT, Operation & HR
Data/ora: 19/10/2016 - 10:00
Location: Sala Pio XI, Università Cattolica di Milano - Largo Gemelli 1

Performance organizzative, adattabilità al contesto, time-to-market ed efficienza strategica sono sempre più principi di sviluppo organizzativo degli intermediari finanziari. La crisi di redditività, l’innovazione tecnologica pervasiva e le richieste del mercato, obbligano banche e compagnie di assicurazione a ripensare alle politiche organizzative orientandole sempre più alla flessibilità e al paradigma dell’impresa agile: processi, strutture, ma anche competenze e sistemi di misurazione delle performance.

DESCRIZIONE

Come gestire il cambiamento organizzativo? Come le grandi istituzioni posso diventare agili nel settore finanziario italiano? Come rispondere alla sfida delle nuove competenze che agevola nuovi processi di business? Come i processi di sourcing e di scouting possono supportare l’impresa digitale? Il workshop sviluppa un serrato confronto di esperienze e progetti che, intorno a queste domande, interpretano le scelte operative e organizzative realizzate da banche e compagnie di assicurazione. 

L’incontro è rivolto principalmente alle Direzioni Generali, alle direzioni deputate alla Gestione delle Risorse Umane e alle aree del Chief Operating Officer, in particolare all’Organizzazione, Sviluppo Organizzativo e Sistemi Informativi

DOCUMENTI CORRELATI

Programma della giornata
di CeTIF
Scarica il documentoanteprimavisualizzadownload
La learning enterprise nella Digital Organization tra collaboration e flessibilità
di Clelia Tosi - CeTIF
Documento riservatovisualizzadownload
Digital Factory
di Silvio Fraternali - Intesa Sanpaolo Group Services
Documento riservatovisualizzadownload
Essere Agile in MPS-Come il Gruppo MPS sta affrontando la sfida
di Giovanni Damiani - Consorzio Operativo MPS
Documento riservatovisualizzadownload
Digital revolution: come affrontarla
di Giovanni Sordello - Banca Popolare di Milano
Documento riservatovisualizzadownload
Il ruolo della struttura Operations come motore di innovazione
di Emanuele Egidio - Banca IFIS
Documento riservatovisualizzadownload
Customer journey re-invention come risposta alla digital trasformation. Il caso BNPParibas
di Adolfo Pellegrino - Business Patner Italia, Gruppo Bnpparibas
Documento riservatovisualizzadownload
La "digitalizzazione" vissuta nella banca assicurazione-Modello operativo e strategia di sourcing
di Sandro Tucci - Eurovita
Documento riservatovisualizzadownload
D-Factor: la sfida della trasformazione digitale in Groupama Assicurazioni
di Carla Bellavia - Groupama Assicurazioni
Documento riservatovisualizzadownload
Digital Transformation - continuità e/o discontinuità nell'approccio del Gruppo Reale Mutua
di Marco Barioni - Reale Mutua Assicurazioni
Documento riservatovisualizzadownload

Le iscrizioni sono chiuse